I GK drives vi av å utvikle, bygge og drifte smarte og tekniske løsninger som reduserer klimabelastningen fra gamle og nye bygg. Uansett hvilken type bygg vi jobber med, finner vi løsninger som tar hensyn til både dagens brukere og kommende generasjoner. 

Vi ser nå etter en HR business partner som vil være med og støtte lederne i å utvikle og beholde dyktige medarbeidere. Er du proaktiv, serviceinnstilt og liker høyt tempo? Da bør du søke hos oss.

For å trives i denne rollen hos oss tror vi du er en person som begeistres over de mange ulike oppgaver en HR business partner har. Du skaper gode relasjoner og bygger tillit i samarbeid med andre og kan håndtere det til tider vanskelige grensesnittet mellom å være en premissgiver og utfører. Som HR business partner vil du være en sparringspartner for våre ledere og støtte en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig endring. Du liker å jobbe med utgangspunkt i ledernes og organisasjonens behov og du trives i rollen som aktiv støttespiller der du kan bidra på et strategisk og operativt nivå. Du vil sitte i utvalgte operative ledergrupper og bli en del av et kompetent team i HR Forretningsstøtte.

HVORFOR VELGE GK

Vi i GK har store ambisjoner for fremtiden. For å lykkes med det, må vi ha en organisasjon der våre ledere og medarbeidere trives, utvikles og engasjerer seg. Derfor er vi opptatt av å:

• tilby interne utviklingsmuligheter, kurs og opplæring
• ha påvirkningskraft på egen arbeidshverdag

• tilby konkurransedyktig lønn med gode ordninger, inkludert pensjons- og forsikringsforhold
• ha et godt sosialt miljø med kolleger som vil deg vel
• ta ansvar, skape positiv endring, og en inkluderende arbeidsplass der alle har plass og mulighet til å utvikle seg

Hos GK verdsetter vi mangfold og likestilling. Vi tror at ulike perspektiver styrker oss som organisasjon og bidrar til bedre resultater. Vi er opptatt av å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg velkomne og verdsatt. For oss er våre ansatte den viktigste ressursen!

ANSVARSOMRÅDER

Som HR business partner vil du ha en variert hverdag, så det blir vanskelig å liste opp alt, men kort fortalt vil dine hovedoppgaver være:

• gi operativ støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål, inkludert arbeidsrett, sykefraværsoppfølging og håndtering av personalsaker
• bistå i gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelser og utviklingssamtaler
• rådgivning og støtte i endringsprosesser, omorganiseringer og konflikthåndtering
• bidra til etterlevelse av lover, avtaler og interne retningslinjer
• bruke HR-data og analyser til å gi innsikt og beslutningsstøtte til ledere og delta i utvikling og implementering av HR-prosesser og rutiner

Reisevirksomhet må påregnes.

VI SER ETTER DEG SOM

• har relevant høyere utdannelse innen HR, organisasjonspsykologi eller administrasjon og ledelse. Særlig relevant og solid erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• har erfaring fra lignende rolle, gjerne i en stor og kompleks organisasjon.
• har kompetanse innen arbeidsrett og generell kontraktsforståelse.
• er trygg i rollen som rådgiver og sparringspartner for ledere.
• har god teknologiforståelse.
• behersker norsk godt, og har et grunnleggende engelsk-nivå.
• har evne til å være positiv og er fleksibel til oppgaver og i tillegg har en strukturert arbeidsmåte.

Det er viktig at du kan identifisere deg med våre verdier, inkluderende, nysgjerrig og ansvarlig (INA)

SLIK SØKER DU

Hos oss kan du søke uten CV og søknadsbrev. Vi ber i stedet om at du svarer på noen korte spørsmål, CV kan lastes opp senere.